2015年的就业工作即将结束，2016年的就业工作在不久的将来也要开始，在这个新旧交替的时候，不仅即将走入社会的大四学生们绷紧了神经，大三的同学们也是时时刻刻关注着与自己相关的各方面的就业讯号。糖果派对试玩 秉承“关爱每一位学生的成长”的工作理念，为学生提供最及时、最适宜、最有力的支持和服务。就业工作坊已经开展了近30余场，学生对于就业工作有了较为清晰的了解，在对12级全体学生调研过程中，发现学生对于企业HR进校交流的资源十分渴望，糖果派对试玩 从地产公司和施工单位的角度分别邀请到了北京珠江地产有限责任公司、北京龙湖商业有限公司和中建一局集团建设发展有限责任公司的人力资源部经理来到大兴校区，与以就业为毕业去向的12级学生面对面交流，给同学们答疑解惑，理清未来就业局势。参加交流的还有糖果派对试玩 党委副书记王秉楠、糖果派对试玩 辅导员宋宗耀。
长久以来，北京珠江地产有限责任公司、北京龙湖商业有限公司和中建一局集团建设发展有限责任公司与我校有着密切的合作和联系，同时，糖果派对试玩 也为他们培养了很多优秀的毕业生，担任企业多部门要职，并得到充分的肯定。
主讲人在与12级学生的交流内容中，都分别提到了各自的发展历程、主要的经营项目、代表和企业人员构成等等。“公司有完善的培养机制，不论你大学的时候多么优秀，到了公司都要继续努力，才能保持好的发展势头”。中建一局的唐泽芳老师对大家说道。
北京珠江地产有限责任公司人力资源部安辉老师逐条向大家讲述了企业的用人标准，对于应届生的基本要求，进入企业之后未来5年的培养机制和发展 “尽管对于用人单位来说，毕业生就是一张张白纸，所有的一切都要等待着就职的单位去书写，但就算是白纸，纸质也是大不相同的，而这纸质就是我们大学的时候对自身的积淀和历练所改变的”。
北京龙湖商业有限公司人力资源部总监陈雅莉也对用人标准做出了自己的解释，“对用人单位来说，在每一年的大招中，要从千千万万的毕业生中迅速而准确的选择出自己所需要的人，主要看毕业生的几项素质：品德，能力，身体素质；对于大学期间的学习，无挂科记录，四六级通过，有第三门外语者优先，党员和学生干部优先”。
一条条“干货”的标准要求，让在场学生更加深刻认识到目前自己存在的不足，以及今后努力的方向。
在每次的提问环节，学生们也都非常积极主动。从提问的内容来看，学生们也是在参加与企业HR交流之前做足了功课。“贵单位的海外工程项目招聘的基本要求是什么？”“企业对于女生毕业生有没有特别的限制？”“贵单位是否参加糖果派对试玩 在6月16日举办的暑期就业见习双选会？具体提供哪些实习岗位？”由于时间有限，工作坊结束之后，学生们更是把宣讲老师“团团围住”，还有的同学直接将简历递给宣讲老师……
文章来源：糖果派对试玩
撰稿人：宋宗耀
编辑人：单晨旭
摄影：孙仕琦
审核人：王秉楠
